Ao longo de minhas vivências e estudos tenho tido contato com variadas fontes e bibliografias acerca desse tema.
Uma delas, a Sheila Heen, que gosto DEMAIS e considero uma autora diferenciada, trata especialmente da dificuldades que a maioria das pessoas, para não dizer a totalidade das pessoas tem em relação à “receptividade” do feedback.
Ela reafirma algo que a maioria de nós provavelmente já experimentou em vários momentos de nossas vidas: dar feedbacks é muito mais simples e fácil do que receber.
Ouvir as críticas dos demais DÓI, incomoda, angustia, chateia, porque não estamos preparados “nativamente” para esse movimento. Desde a infância queremos ser queridos, amados e respeitados e um feedback com algo a melhorar significa implicitamente que não somos bons e por isso “menos queridos”, “menos amados”.
A adoção do mindset de crescimento, de aprendizado que comentei em um outro post é um caminho que favorece o autoconhecimento e contribui para amplificar a postura de “aprender a aprender”. Ou como disse Fernando Jucá: “expertise em aprender”.
Te convido a pensar nas suas reações diante das considerações não favoráveis emitidas por outras pessoas em relação a você.
O que você faz com elas?
Se puder e quiser, compartilhe comigo.. darlene@pothum.com.br
Tem muuuito mais sobre isso e continuaremos conectados por aqui.
Até sempre.
Darlene
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