Por ocasião de uma das certificações internacionais em Coaching tive acesso a uma diversidade de informações interessantes e úteis, que ampliaram ainda mais minhas referências sobre os seres humanos, seus comportamentos e oportunidades. Esses conhecimentos me ajudaram a revisitar meus próprios paradigmas. Hora de dar o crédito ao Rhandy, e aproveitar para ser grata a ele por esse insight.
Quero compartilhar com você uma delas, de forma muito simplificada, obviamente, mas que represento aqui pela imagem de um interruptor. Isso, um interruptor, que se você pressionar, obterá mais clareza, terá luz.
Mais luz pra você, mais luz para seu espaço, mais luz pra sua vida.
Os seres humanos (eu, você e todo mundo) crescem cercados de rótulos, de conceitos encaixotados. Na grande maioria das vezes, assimilamos isso como nosso. Esses rótulos ou “embutidos” acabam por incorporar aos nossos comportamentos, nossos pensamentos e às nossas histórias. Vou te dar alguns exemplos:
“Mané é agressivo”,
“Fátima é ciumenta.”,
“Joãozinho se irrita facilmente.”, “Pedro não é confiável”.
Mas é exatamente aí que mora a oportunidade. Essas características representam apenas rótulos. Não são as pessoas.
Repetindo, que é pra ligar a luz (rs). São rótulos, não são as pessoas.
Se não se der conta do potencial disso na vida, poderá passar a vida toda carregando esses bonecos e fazendo e refazendo suas histórias com eles. A oportunidade aqui é desencadear a possibilidade de escrever novas histórias. Só que, SEM os embutidos. Sem eles, os rótulos. Não parece simples? Só parece. O processo para identificar esses “incorporados” não é tão óbvio e fácil e exige uma vontade interna importante para auto-observação, para a revisão necessária e para promover a mudança.
Hoje, especialmente estava refletindo sobre um rótulo que incorporei por conta de uma experiência infeliz que vivi. É como se essa vivência tivesse criado uma ferida e pior, passou a fazer parte de mim, das minhas histórias. Me pego observando a “repetência”. Se estivesse na escola, teria repetido o ano. (bombado). Por isso a importância de criar um ferramenta pra fazer isso mudar. O papel do coach é muito esse, de ajudar a realizar as mudanças que as pessoas precisam.
TEORICAMENTE parece simples. Mas não é. No papel, nas palavras.. pode até ser.
Na prática, na realidade, são necessários, além da identificação dos rótulos, os esforços concentrados para remoção. E a teoria nem sempre anda junto com a prática.
O grande de tudo é que “você pode escrever uma história diferente” e não ficar preso aos modelos passados, embutidos e inculcados ao longo do caminho percorrido.
Liga o interruptor …. a história tá só começando…
bjo
Darlene
Darlene Dutra 
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