Categoria: Feedback
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Você pode mais…. sempre!
Sempre tive um interesse especial pelas questões humanas e pela gestão de pessoas nas experiências que vivi. Sei que podemos ser mais realizados e felizes do que normalmente somos… E isso me estimulou a realizar vários trabalhos nesse sentido! Quem não deseja viver a realidade de relacionamentos pessoais e profissionais saudáveis, tornando sua vida mais…
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“É como se o mundo estivesse à minha espera. E eu vou …”
Eu me vejo, me assemelho, me leio, me questiono, me emociono,com as tantas “palavras”, ou “provocações”de Clarice Lispector. Uma verdadeira arte na expressão de sentimentos, na tradução da existência humana. Como bem disse Yudith Rosembaum não se lê Clarice impunemente. Compartilho sua bela crônica “As três experiências”, de 1968, atemporal. “Há três coisas para as…
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Desrespeito .. nahhhh!
Muito mais fácil adotar um “deixa prá lá”, ou mesmo um “fulano não está num bom dia hoje”, quando somos submetidos a situações constrangedoras, seja por desrespeito ou por falta de educação. Se você tem essa tendência, de colocar “panos quentes”, o que eu tenho pra te dizer é: Paaaaara!!! MUDE. Deixar “passar”, de forma…
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“Lei fundamental da liderança: seja humano primeiro, cientista segundo”
Ela sabe que eu curtiria esse texto. Uma pessoa querida que me mandou esse link. Gostei mesmo. Trata-se de algo, aparentemente simples, mas pouco observado ou cuidado. O cuidado com o tecido humano nas equipes. Compartilho o texto, com tradução automática. “Eu fui humano primeiro e depois aprendi a ser cientista. Se eu esquecer a…
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“Phubbing: o comportamento de não desgrudar do celular está acabando com relacionamentos”
“É como dar uma grande banana a seu (sua) companheiro (a).” By Brittany Wong, HuffPost US A tecnologia é uma ferramenta sensacional. Tem viabilizado transformações em dimensões inimaginãveis. Quem me conhece sabe o quanto eu a aprecio (até demais). Mas como tudo na vida é necessário utilizar adequadamente, com equilíbrio. Como diz o ditado “bom…
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Conversas difíceis
Ao longo da vida… serão inúmeras…. e em situações de todo tipo. Em um dos bons livros sobre esse tema, os autores mencionam que DIÁLOGO DIFÍCIL é aquele que causa “desconforto”. E se propõem “colaborar” com as pessoas, para que elas atuem melhor em situações importantes e que exijam argumentações, posicionamentos. Veja e se recorde de…
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Eu comigo.. evoluções necessárias..
Dado minhas preferências e interesses pelas questões humanas, e pela minha necessidade de evolução pessoal tenho aprendido a observar e entender melhor as minhas reações internas diante das situações. São as mais variadas, asseguro… (rs) E se configuram elementos interessantes de análises… (rs) As perguntas que surgem e contribuem nesses momentos são: Por que sinto…
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não fui a escolhida…
Cheguei a pensar que eu era o problema !!! Me considerei mesmo incompetente!! Como dizem os gaúchos: “Bah..Tchê“!! Ou “Barbaridade Tchê!!! Não ser capaz de ocupar uma posição para a qual eu me preparava há anos foi realmente frustrante. Eu tinha, em geral, o reconhecimento positivo de grande parte das pessoas, tinha feedbacks relevantes…
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Corrigir sem ofender..
Nesses dias postei sobre as dificuldades em ˜ser autêntico”, sobre as pessoas “se vestirem” de muitos papéis na “selva da sobrevivência”. Gostei muito do texto do Cortella (Livro Educação, Convivência e Ética: Audácia e Esperança) .. que chama atenção para outro ponto de vista. Ser autêntico não é SER DESCUIDADO e falar tudo que pensa a…
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feedback faz falta…
… e afeta os resultados (na última linha) das organizações. A falta de feedback é uma das razões de descontentamento dos colaboradores com o trabalho. Numa pesquisa realizada sobre o tema, os números chamam a atenção. Este foi um deles !!!! As pessoas quando não recebem feedbacks ficam duvidosas se o esforço e a…
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construindo pontes…
Considerando-se o acesso facilitado a uma enormidade de informações, dados, e conhecimentos, a habilidade em conectar mentes e corações – Construção de relações – para realização de objetivos ou propósitos comuns, tornou-se ainda mais necessária e requerida. Quando pensamos sobre isso são tantos aspectos … mas hoje quero ressaltar um deles: a autenticidade. “Autêntico significa verdadeiro,…
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Aproveite seu tempo… é VIDA!
A semana está começando … .. temos muito por fazer!! Aproveite seu tempo.. pense agora sobre as atividades que precisa realizar e como vai distribuí-las nos dias da semana!! Organize para que tenha condições de realizar tudo o que gostaria e contemple possíveis adversidades. Não se esqueça de deixar um “slot”, um “lugarzinho” para…
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receber críticas DÓI… 🙄 😰 😡
Ao longo de minhas vivências e estudos tenho tido contato com variadas fontes e bibliografias acerca desse tema. Uma delas, a Sheila Heen, que gosto DEMAIS e considero uma autora diferenciada, trata especialmente da dificuldades que a maioria das pessoas, para não dizer a totalidade das pessoas tem em relação à “receptividade” do feedback. Ela reafirma…
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“estrumbicando”
á trouxe prá você os vocábulos OUVIR e ENTENDER… Hoje é dia do COMUNICAR! Esse é um tema, eu diria, delicado. De acordo com estudos e estatísticas, somos bombardeados com trinta e cinco mil mensagens por dia. Isso significa dizer que a disputa pela nossa atenção é algo complexo: redes sociais, reportagens, televisão, placas nas…
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pode virar “peteco” (feedback)
Mais elemento base das relações pessoais e profissionais… ENTENDIMENTO Nas interações entre as pessoas é muito comum e também profícuo que hajam interpretações diferentes sobre determinado tema. Afinal as pessoas tem histórias, conhecimentos, experiências e repertórios distintos. Isso é o grande! Quando falamos dos processos de crescimento e feedback, é importante cuidar do entendimento…
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conecte-se
Hoje vou mencionar um elemento básico (pra não dizer óbvio) e também fundamental nas interações humanas e nos processos de feedback ( trocas ). OUVIR Muitas pessoas pensam que ouvem bem. Talvez não. Não da forma como é necessário à troca, à conexão entre as pessoas. Rubem Alves, numa de suas crônicas (que gosto…
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Publicado originalmente em Darlene Dutra: ? ? ? Olá, Ao longo dos meus mais de 30 anos no mundo corporativo observei uma grande dificuldade que as pessoas tem em geral – o feedback. Com o objetivo de contribuir com as pessoas…
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dar e receber (50-50 ou 100-100)?
“O princípio da diplomacia é dar e receber: dar um e receber dez.” Mark Twain As questões de reciprocidade estão sempre na pauta das relações humanas. São alvos de desafetos, discórdias, reclamações e até de competições. Existe a seguinte expressão, comumente utilizada nas empreitadas coletivas: 50-50, cinquenta-cinquenta ou “fifth-fifth” que pressupõe a contribuição de…
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mindset pra aproveitar melhor as oportunidades
Caso real: Exercito o feedback muuuitas vezes e em vários contextos da vida (familiares, amigos, colegas, parceiros, fornecedores, clientes, conhecidos, … estranhos..rs) e estou atenta aos seus resultados. Recentemente, em parceria com uma consultoria que tem colaborado comigo num trabalho, enviamos uma pesquisa utilizando a metodologia 360 graus, para quarenta pessoas da minha convivência mais…
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por que as pessoas não tem coragem de dar feedbacks?
Caso real: Exercito o feedback muuuitas vezes e em vários contextos da vida (familiares, amigos, colegas, parceiros, fornecedores, clientes, conhecidos, … estranhos..rs) e estou atenta aos seus resultados. Recentemente, em parceria com uma consultoria que tem colaborado comigo num trabalho, enviamos uma pesquisa utilizando a metodologia 360 graus, para quarenta pessoas da minha convivência mais…
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feedback não é só para o trabalho!
Quando falo de feedback, muitas pessoas relacionam imediatamente o tema aos aspectos da vida profissional, dado que tem sido amplamente utilizado nesse contexto. Contudo, o feedback é um mecanismo válido para as relações humanas, quaisquer que sejam. Tenho escrito vários posts aqui sobre o tema e já passei algumas dicas sobre outros contextos de utilização…
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Como estou me saindo?
Se você gostaria de ter um feedback… saber como está indo…. e ainda não recebeu .. pergunte, SOLICITE-O!! “Ed.Koch, quando foi prefeito de Nova York, caminhava pelas ruas perguntando às pessoas: Como estou me saindo?. Não era uma pergunta em vão… Ele ouvia todas as pessoas, simpatizantes, detratores e prestava atenção em todas as respostas,…
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#5 feedback – Diga o que lhe desagrada …
No nosso último post escrevemos sobre o feedback como instrumento essencial em todas as relações humanas… Citamos a realidade de um casal e a oportunidade de dizer “eu te amo”… um dos mais profundos feedbacks que existem… Hoje proponho esticar um pouco essa nossa “prosa”… Observo que GRANDE parte das discórdias, de desentendimentos entre as…
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“Eu te amo” é um feedback
Feedback é um mecanismo interessante e essencial em TODAS as relações humanas!! É muito possível desenvolver habilidades que lhe permitam exercitá-lo de forma positiva, promovendo a elevação substancial da qualidade de relacionamento em curso entre os envolvidos. Numa relação pessoal, por exemplo, um casal… Veja o que diz Roldo Goi, num extrato de seu artigo…
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#3 feedback – “Bandaid”
Vou falar hoje sobre o feedback BANDAID .. (rs). Usei essa brincadeira pra comentar que gostei muito de ler uma frase de um dos autores pesquisados, onde ele menciona que o feedback pode ter um efeito CURATIVO. Se bem realizado, de forma positiva e construtiva, pode favorecer para a superação de importantes obstáculos, para…
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#2 feedback – Significado
O que significa essa palavra – feedback? Qual o propósito do feedback? O Feedback é uma palavra inglesa que significa retroalimentar ou dar um retorno, dar uma resposta a determinado pedido ou circunstância. Muito utilizado nas empresas, nos textos das áreas de Administração, Psicologia e outros. Esse é um significado puro e simples da palavra.…
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#1 feedback – ferramenta de trabalho
O dia-a-dia das organizações são intensos, muitos afazeres, ocupações e agendas lotadas. Em geral, o tempo para uma conversa mais profunda sobre performance individual, carreira, tem sido raro. Contudo, é relevante e necessário, para ambos, empresa e profissional. As empresas que valorizam essa prática (são muitas) instituem um “processo de avaliação de performance formal”, favorecendo…
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#0 feedback
Olá, Ao longo dos meus mais de 30 anos no mundo corporativo observei uma grande dificuldade que as pessoas tem em geral – o feedback. Com o objetivo de contribuir com as pessoas e para dar vazão âs…
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feedback – reconhecimento..
terça-feira, 14 de junho de 2011 Esse foi um dos reconhecimentos que colecionei .. com PESSOAS.. trabalho que adoooro! Me reservo no direito de não identificar as pessoas envolvidas, respeitando sua privacidade. Após longa e complexa temporada de trabalho num programa internacional, tive oportunidade de colher muitos frutos dos trabalhos realizados com as PESSOAS nesse…
Darlene Dutra 